Nerdy`s Blog

文章節錄自"自由時報" 上班族版

文／鄭夙娟

過了七、八月的求職旺季，當幾萬名的大學畢業生進入職場成為社會新鮮人後

接下來就要進入年底的重頭戲非應屆畢業生的考季，也就是一年一度的年終績效考核。

就像求職無門的畢業生呼喊著「為什麼我找不到工作！」一樣

職場裡也有著一群人很困惑地高喊「為什麼陞官的不是我？」。

想知道為什麼，首先必須瞭解主管或者是老闆的考核標準與思考邏輯。

這個時代已不流行「沒有功勞，也有苦勞」這樣不Smart的做事邏輯

而「做久了位子就是你的」也不再那麼天經地義

能掌握關鍵能力在關鍵的時刻出擊，才是陞遷的不二法門

年資的天花板雖然已經不存在，取而代之的卻是能力的升降梯

結果的差別就只有上與下而已。

陞官法門1：瞭解公司政策 調整個人步伐

很多人看著大家上樓也急著想擠進電梯裡，卻沒搞清楚電梯是上還是下

甚至搞不清自己要到幾樓！「陞官」到底是自我的提升，還是頭銜的改變？

是跟隨公司的成長，還是自我心裡的安慰？你真的弄清楚了嗎？

陞官法門2：積極投入 朝正確方向前進

舉凡歷史上的偉人，雖各有不同的才能及成功之道，卻有個共同點－「積極」。

我們從未看過一個懶散隨意的人成就功名，「積極」看似抽象，但行為卻具體不過了。

每個人都會說要成功就要積極、正面、熱忱，走到哪都一樣

但環顧週遭，實在很難看出這些抽象名詞的具體行為表現在哪兒。

陞官法門3：工作態度與執行力 比創意更重要

「創意」這兩個字已被濫用了好幾年，實在應該幫它平反一下。

眼看著整個經濟環境及社會的變遷、失業率屢創新高、通貨膨脹持續惡化

加上光說不練的人越來越多

有能力改變什麼的人應該站出來大聲疾呼：「我們需要的不是創意，是執行力！」。

陞官法門4：主動出擊 把「學習」當自己的責任

截至目前為止

企業界績效考核的項目一定包括了「績效表現」、「專業能力」和「工作態度」

既然這是最基本的，當然就一定不能錯過

無論你是主管或是小兵，都會有被要求達到的專業能力標準

如果你連基本功都做不好，就別想陞官這回事了。

陞官法門5：高績效＋高潛力 為「未來升級」做準備

「訓練是對未來的職位做準備，不是去學會現在所需要的技能！」

很多上班族都以為只要能把現有工作做到高績效標準就好，卻未想到以企業的角度來看

公司需要的不只是一個高績效者，而是一個「高績效＋高潛力」者。

做好現有的工作是最基本的要求，而企業在乎的是你未來的價值在哪裡。

如果你只有做好現在職務的能耐，公司怎麼會交付你更艱難的任務？

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領導力不是一蹴可及的能力、更不是上過EMBA就能學會的

有人或許幸運地有與生俱來的領導魅力，但大多數的人需要好幾年從錯誤中領略

所以，你是否該從今天開始培養陞官的能力呢？